Une composante du sourcing stratégique : on ne source pas que des partenaires, on source aussi des dirigeants. Executive search adossé au management de transition — on tient le poste dès aujourd'hui, on recrute le bon dirigeant pour demain, sans trou d'air.
Un poste de direction vacant coûte cher, chaque jour : décisions repoussées, équipes en attente, clients qui doutent, dossiers stratégiques à l'arrêt. Et remplacer un dirigeant ne s'improvise pas : la vraie question n'est pas seulement « qui recruter », mais « quel profil pour ce moment de l'entreprise ».
Un retournement, un carve-out, une hypercroissance n'appellent pas le même dirigeant. Notre singularité : nous ne nous contentons pas de chercher — nous occupons le poste le temps de trouver le bon. La continuité et le juste casting, dans un seul mouvement.
Enjeux réels du poste, profil-cible et critères d'évaluation. On s'accorde sur ce que « réussir » veut dire.
Un dirigeant expérimenté sécurise le poste dès les premiers jours. La valeur cesse de fuir.
Vivier qualifié et approche directe. Short-list évaluée sur la capacité à transformer, pas seulement le pedigree.
Onboarding, passation entre le manager de transition et le titulaire, suivi et garantie de remplacement.
Après un rachat, une ETI se retrouve sans directeur général titulaire pour mener l'intégration des cent premiers jours, avec un fort risque de fuite des talents clés.
Mobilisation d'un dirigeant de transition en quelques jours pour tenir l'intégration, puis recherche du DG permanent — évalué contre la réalité de l'entreprise, pas seulement contre une fiche de poste.
Une intégration menée sans trou d'air, les talents clés sécurisés, et un dirigeant permanent recruté puis intégré par une passation préparée.
Exemple anonymisé, fourni à titre d'illustration.
Aucune vacance, un casting informé par le terrain, une passation réussie. Le dirigeant que nous vous présentons a été « testé » contre la réalité de votre organisation.
Improve · Stabilize · Change
Un premier échange de 30 minutes suffit à cadrer l'urgence, le profil et le calendrier — confidentiel et sans engagement.